İş Kanunu m.17'deki bildirim sürelerine göre ihbar tazminatının brüt ve net tutarını hesaplayın.
Gelir vergisi, kümülatif matrahınıza göre farklı dilimden hesaplanabilir.
Parametreler son güncelleme: 30 Eylül 2026. Sonuçlar tahminidir; hukuki mütalaa yerine geçmez.
İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini, 4857 sayılı İş Kanunu m.17'deki bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
Bildirim süreleri
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir neden olmaksızın ve bildirim süresine uymadan fesheden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Bildirim süresi sözleşmeyle uzatılabilir mi?
Evet. Kanundaki süreler asgari olup iş sözleşmeleriyle artırılabilir; kısaltılamaz.