Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçilik alacakları; işverenlere iş hukuku danışmanlığı.
İş ilişkileri, hem işçi hem işveren açısından günlük hayatın merkezinde yer alır. İşçilik alacakları, fesih süreçleri ve işe iade davalarında işçi müvekkillerimizi temsil ederken, işverenlere de fesih öncesi süreç yönetimi ve mevzuata uyum konusunda danışmanlık veriyoruz.
Fesih ve işçilik alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti gibi alacakların hesaplanmasında bordro, SGK kayıtları ve tanık beyanlarını birlikte değerlendiriyoruz.
Arabuluculuk ve dava süreci
İşçi–işveren uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmelerinin doğru hazırlanması, çoğu zaman uzun bir yargılamaya gerek kalmadan adil bir çözüme ulaşılmasını sağlar.
Bu alanda neler yapıyoruz?
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
- Mobbing ve eşit davranma borcuna aykırılık
- Arabuluculuk görüşmelerinde temsil
- İşverenlere fesih ve uyum danışmanlığı
Merak edilenler
Kıdem tazminatına hak kazanmanın şartları nelerdir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması ve iş sözleşmesinin 1475 sayılı Kanun m.14'te sayılan hâllerden biriyle (ör. işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, evlilik) sona ermesi gerekir.
İşe iade davası için süre nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve kötüniyet tazminatı gibi alacaklarda zamanaşımı süresi beş yıldır; ücret alacakları da beş yıllık zamanaşımına tabidir.